二要抓管理,堅(jiān)持業(yè)務(wù)管理、案件管理、質(zhì)量管理一體抓好,推動(dòng)“高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件”落到實(shí)處。狠抓辦案檢察官自我管理,通過(guò)案件質(zhì)量自查、抽查、評(píng)查,壓實(shí)每一名檢察官“高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件”的第一責(zé)任人的職責(zé),把好案件質(zhì)量“第一道關(guān)口”。壓實(shí)檢察長(zhǎng)、檢委會(huì)、辦案部門、案件管理部門的業(yè)務(wù)管理職責(zé),優(yōu)化案件管理。按季度開(kāi)展“檢察辦案質(zhì)效分析研判會(huì)”,一體落實(shí)大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型成案運(yùn)用分析。貫徹落實(shí)好最高檢新修訂的《關(guān)于人民檢察院全面準(zhǔn)確落實(shí)司法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》《人民檢察院司法責(zé)任追究條例》,將管理與司法責(zé)任追究有序銜接,做到較真碰硬追責(zé)懲戒。
三要促廉潔,堅(jiān)持政治建檢,人才興檢、清廉護(hù)檢一體推進(jìn),鍛造有能力敢擔(dān)當(dāng)?shù)男缕綑z察鐵軍。把“從政治上看”落實(shí)到檢察履職全過(guò)程各環(huán)節(jié),以參與者、保障者、踐行者的行動(dòng)自覺(jué)主動(dòng)融入到平安建設(shè)、法治建設(shè)之中,以有立場(chǎng)、有方向、有溫度的檢察履職書(shū)寫(xiě)政治忠誠(chéng)。圍繞培養(yǎng)一專多能的“全科檢察官”目標(biāo),采取新老搭配、以老帶新的方式,通過(guò)專案領(lǐng)辦、案例研討、庭審觀摩等方式,形成“傳、幫、帶、引、領(lǐng)、教”一體培養(yǎng)模式,培養(yǎng)出更多能扛大梁、攻難關(guān)的能手和巧匠,著力破解制約檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的人才堵點(diǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治檢不放松,抓實(shí)“一把手”和院領(lǐng)導(dǎo)班子成員“關(guān)鍵少數(shù)”的引領(lǐng)示范作用,常態(tài)化開(kāi)展以身邊人身邊事加強(qiáng)廉政警示教育,引導(dǎo)檢察人員恪守職業(yè)良知、嚴(yán)守道德底線,死守法紀(jì)紅線,讓求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、廉潔公正為新平檢察人員的鮮明履職特征。